Arbeid

Een medewerker die zich na een conflict ziek meldt, onverenigbare belangen...
Conflicten op het werk kunnen van de meest uiteenlopende aard zijn. Als het niet intern is op te lossen, kan neutrale gespreksleiding een uitkomst bieden. Mediation is een effectieve manier om snel een voor alle partijen bevredigende oplossing te bereiken. Bovendien is de kans groter dat de arbeidsrelatie in stand blijft, als niet één van de partijen als winnaar uit het geschil komt maar betrokkenen er samen uitkomen. Ook als het gevolg daarvan is dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet.

Uniek aan onze aanpak
Result ADR heeft ruime ervaring in bemiddeling bij arbeidsconflicten. Werknemers, werkgevers en ook arbodiensten, vakbonden, advocatenkantoren, rechtsbijstandverzekeraars, inkomensverzekeraars en re-integratiebedrijven maken veelvuldig gebruik van Result ADR.

Onderscheidend aan Result ADR is dat wij een grote organisatie zijn met een fulltime staf en vestigingen in het hele land. Hierdoor kan een procedure snel van start gaan en kunt u rekenen op een goed georganiseerd proces. Onze online intake blijkt een effectief middel om direct tot de kern van de zaak te komen en de procedure zo kort mogelijk te houden. De meeste geschillen zijn binnen 3 weken na aanmelding opgelost. Samen met de Katholieke Universiteit Leuven (Belgie) onderzoeken wij wat de mogelijkheden tot innovatie en/of verdere verbetering van onze werkwijze zijn.