Weigering mediation

Kantonrechter Maastricht, 28 mei 2004, JAR 2004/155
Aan de werkgever valt een verwijt te maken van het feit dat hij zich, vanaf het moment dat de werkneemster arbeidsongeschikt raakte, te weinig terughoudend heeft opgesteld door steeds weer contact met haar te zoeken in verband met het gaan vervullen van andere functies. Daarentegen heeft de werkneemster zich weer te weinig flexibel opgesteld door alleen aan mediation te willen meewerken als bepaalde voorwaarden werden vervuld. Een en ander neemt de kantonrechter mee bij vaststelling van de vergoeding.

Kantonrechter Delft, 4 maart 2004, JAR 2004/88
De werkgever treft een verwijt van de wijze waarop hij, al of niet mede door tussenkomst van zijn verzuimbegeleidingsdienst, is blijven aankoersen op een beindiging van de arbeidsovereenkomst en zelfs geen poging meer heeft ondernomen om de geadviseerde mediation aan te vragen of om te bezien of voor de werkneemster bij een andere werkgever een passende functie beschikbaar zou zijn. Een en ander rechtvaardigt volgens de kantonrechter een bepaalde vergoeding.

Kantonrechter Amsterdam, 22 januari 2004, JAR 2004/54
De arbeidsverhouding is zodanig verstoord geraakt dat ontbinding onontkoombaar is geworden. Dit komt voor rekening van de werkgever. Daarbij betrekt de kantonrechter tevens de omstandigheid dat de werkgever heeft geweigerd om mee te werken aan de door de Arbo-arts voorgestelde bemiddeling. Daardoor heeft de verstoring van de relatie tussen partijen een definitief karakter gekregen.

Kantonrechter Apeldoorn, 18 december 2003, JAR 2004/4
De kantonrechter ontbindt op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst onder toekenning van de door de werkgever gevraagde vergoeding. Daartoe overweegt de kantonrechter dat de werkgever onvoldoende planmatig en resultaatgericht te werk is gegaan bij de rentegratie van de werknemer. En van de (vele) omstandigheden die hierbij een rol speelt is dat de werkgever, toen de werknemer herhaaldelijk om mediation vroeg dit als 'prematuur' van de hand heeft gewezen.

Kantonrechter Middelburg, 20 november 2003, JAR 2004/7
De kantonrechter oordeelt dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster gerechtvaardigd is, omdat sprake is van verandering van omstandigheden. Die verandering van omstandigheden ligt geheel in de risicosfeer van de werkgever en valt haar, gelet op de lichtvaardige wijze waarop zij de weg terug naar het werk van werkneemster heeft afgesneden ook ernstig te verwijten. Hierbij speelt mede een rol dat werkgever geen gebruik heeft willen maken van het aanbod om met behulp van een mediator de onderliggende problematiek op te lossen.

Rechtbank Arnhem, 18 november 2003, 104271 /FA RK 03-12043, besproken in ADR Actueel, mei 2004, nr.3, p. 23
Man is ontvankelijk in zijn verzoek om wijziging van voorlopige voorzieningen met betrekking tot alimentatie te vragen. Dit ondanks het feit dat hij zich in de mediationovereenkomst middels artikel 8 van het NMI Reglement had verbonden om tijdens de mediationprocedure geen gerechtelijke procedures aanhangig te maken. De mediation over de verdeling van de huwelijksgemeenschap liep nog. De rechtbank oordeelt dat de beperkende werking van de goede trouw in dit geval met zich meebrengt dat de vrouw de man niet aan artikel 8 van het reglement kan houden.

Kantonrechter Rotterdam, 8 april 2003, JAR 2004/20
De kantonrechter is van oordeel dat het afwijzen van een voorstel voor mediation door de werkgever, welk voorstel eerst was gedaan nadat de werkneemster de werkgever had gedagvaard, niet in negatieve zin heeft bijgedragen aan het ontstaan van de situatie die tot ontbinding van de arbeidsrelatie leidt.

Kantonrechter Amersfoort, 25 februari 2003, JAR 2003/74
De kantonrechter overweegt dat de werkgever, door de werkneemster meteen nadat zij had aangegeven een gesprek te willen met behulp van een externe bemiddelaar te laten weten dat hij haar niet meer in haar functie wilde laten terugkeren, onvoldoende de mogelijkheid heeft opengehouden voor bemiddeling op een andere dan de voor hem gebruikelijke wijze. Daarmee heeft de werkgever iedere mogelijkheid voor rentegratie van de werkneemster geblokkeerd. Onder die omstandigheden ziet de kantonrechter grond voor toekenning van een bepaalde vergoeding.

Kantonrechter Utrecht, 24 januari 2003, JAR 2003/52
Een werkgever heeft verzoeken tot inschakeling van een bemiddelaar herhaaldelijk afgewezen zonder nadere motivering, terwijl volgens de kantonrechter van hem mocht worden verwacht dat hij alle redelijke middelen zou aanwenden om werkhervatting (de werkneemster had zich ziek gemeld) mogelijk te maken. Dit mede omdat oplossing van een arbeidsconflict vaak tussenkomst van een bemiddelaar vergt. Naar het oordeel van de kantonrechter mocht de werkneemster gelet hierop weigeren een rechtstreeks gesprek met de werkgever aan te gaan. Haar recht op loondoorbetaling is daardoor niet komen te vervallen. In de ontbindingsprocedure overweegt de kantonrechter dat onvoldoende aannemelijk is geworden dat de arbeidsongeschiktheid van de werkneemster is veroorzaakt door de werkgever of in diens risicosfeer ligt. Aan de werkneemster komt daarom alleen een beperkte vergoeding toe vanwege de weigering van de werkgever om een mediator in te schakelen.

Kantonrechter Almelo, 14 november 2002, PRG 2003/6008
In een conflict tussen een school en haar directeur wordt afgesproken een mediator in te schakelen. Naderhand verliest de school het vertrouwen in de directeur en besluit af te zien van mediation. Het getuigt volgens de kantonrechter niet van goed werkgeverschap om het mediationgesprek af te blazen. Mogelijk zou een mediation er toe hebben bij gedragen dat de relatie niet zo zou zijn verslechterd. Gelet hierop wordt de directeur in het kader van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst een vergoeding naar billijkheid toegekend.

Kantonrechter Middelburg, 18 september 2002, JAR 2002/238
Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer vanwege de verstoorde relatie tussen partijen. De kantonrechter overweegt niet in te zien waarom de werkgever is teruggekomen van zijn aanvankelijke bereidheid om het arbeidsconflict voor te leggen aan een mediator. Niet valt uit te sluiten dat de arbeidsovereenkomst had kunnen worden voortgezet als de werkgever zich verstandiger had opgesteld, wat zich vertaalt in de hoogte van de opgelegde vergoeding.

Kantongerecht Heerlen, 29 september 2000, JAR 2000/255
In een arbeidsconflict doet de Arbo-arts het voorstel tot mediation. De werkgever wijst dit af. Naar het oordeel van de kantonrechter kan haar daarmee worden toegerekend dat zij het conflict vanaf dat moment bewust heeft laten oplopen. Dit leidt tot toekenning van een hogere vergoeding.